GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Os recursos humanos são assumidos como um factor decisivo no sucesso das organizações. Uma organização capaz de atrair, manter, desenvolver e motivar as pessoas sob requisitos de excelência e equidade, é aquela que atinge melhores níveis de eficiência e performance pelo empenho e envolvimento da sua equipa para com a sua missão, visão, valores, princípios e objectivos estratégicos estabelecidos.

A implementação dum sistema de gestão dos recursos humanos de acordo com referenciais reconhecidos (ex: NP 4427), permite demonstrar o compromisso da organização com metodologias de gestão das pessoas, abrangendo todos os níveis hierárquicos e áreas de actividade e sendo um veículo de melhoria contínua, ao serviço da eficácia e da eficiência, consolidando a imagem da organização, sua credibilidade e competitividade num mercado em constante evolução.

O reconhecimento dos colaboradores é um factor chave para o sucesso da organização.

Gestão de Recursos Humanos

  • Diagnósticos de Necessidades de Formação;
  • Concepção de Planos de Formação;
  • Avaliação do Impacto da Formação;
  • Formação Outdoor;
  • Formação Individual (óptica de coaching);
  • Selecção e Recrutamento;
  • Selecção e Recrutamento;
  • Elaboração de Planos de Remunerações e Incentivos;
  • Implementação de Sistemas de Gestão de Recursos Humanos.

Benefícios

  • Estimular a atribuição de valor ao cliente interno;
  • Estabelecer uma comunicação efectiva entre as diversas áreas da empresa;
  • Participar na criação de mecanismos que permitam traçar estratégias e aplicar tácticas de Excelência;
  • Induzir uma renovada dose de criatividade, inovação e espírito de equipa;
  • Potenciar as capacidades individuais e colectivas para a solução de problemas;
  • Gerar ambientes de trabalho mais integrados, com reflexo visível na qualidade do serviço prestado interna e externamente;
  • Assegurar o cumprimento da legislação aplicável sobre a gestão de recursos humanos.

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